Do form zatrudnienia i weryfikacji pracownika w zakresie jego przydatności i dalszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę dopuszcza się zawarcie z taką osobą umowę absolwencką - praktykę.
Warunkiem jest, by osoba ta ukończyła co najmniej gimnazjum i była przed 30 rokiem życia.
Praktyka odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, która powinna określać w szczególności:
– rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
– okres odbywania praktyki;
– tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
– wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.
Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące, a zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres nieprzekraczający 3 miesięcy.